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广东最新残保金比例

时间:2019-01-09 09:10:08
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点到为企业供应残疾人按摩师,打造企业专属中医按摩室,为员工供应按摩按摩办事。已为 五八团体、宝洁、FunPlus、创智优品等企业共建按摩室,提升了企业福利,深受员工喜好。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

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入职后,点到为残疾人伶仃购买《店主责任险》和《不测险》,并有专人治理一样平常的生活、工作,将残疾人产生宁静不测风险降到最低。上年用人单位在职职工年均匀工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数盘算。用人单位摆设残疾人就业未到达划定比例的差额人数,以公式盘算效果为准,可以不是整数。北京残疾人就业保障金尺度举个例子:某用人单位上年度职工年均匀工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。那么该用人单位需缴纳的残疾人保障金以下:应缴纳的保障金=200人×1.7%×80000元=272000元再举个例子:某用人单位上年度职工年均匀工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,,其在上年8月1日摆设1名残疾人就业,9月5日摆设了1名残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=【200人×1.7%-(1×5/12个月+1×4/12个月)】×80000元=212000元以上就是关于北京残疾人就业保障金缴费尺度及算法的内容,仅供参考。接待关注爱员工残疾人就业筹划,了解更多信息。

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